採用活動におけるハラスメント防止方針

当社は、全従業員に共有している企業行動ルールの考え方を採用活動においても適用し、学生・求職者のみなさまの人権および尊厳を尊重します。

採用活動において、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントその他あらゆるハラスメントを排除し、これらを放置しません。また、多様性を認め、安心して選考に参加できる公正で安全な環境づくりに努めます。

ハラスメント防止のための取組

1. ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行います。
2. 選考と関係ない事項について質問したり、私生活に不当に干渉したりすることは行いません。
3. 採用活動における面談・面接は、原則として当社オフィス、オンラインで実施します。
4. 学生・求職者のみなさまとの連絡は、採用管理システム、社用メールアドレス、社用電話等、会社が指定する方法により行い、私的な連絡手段の使用は行いません。

相談窓口

採用活動においてハラスメントに該当する可能性のある言動を受けた場合、またはそのような言動を見聞きした場合には、下記の窓口までご相談ください。

求職者ハラスメント相談窓口
メールアドレス ： recruit-harassment-mjg@meiji-group.com

※ご相談内容および個人情報は厳重に管理し、プライバシーに十分配慮します。また、相談したことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。